מודל היהלום הניהולי

המהפכה הדיגיטלית, מגמות חברתיות, ערכיות וטכנולוגיות, כניסת דור ה- Z לעולם העבודה לצד שינויים מהירים ותהליכים נוספים שהתרחשו בעשור האחרון הביאו איתם מודלים עסקיים חדשים, עובדים מתוחכמים יותר ולקוחות תובעניים יותר


השינויים מתרחשים במהירות מסחררת, ומרבית המנהלים מרגישים שאין להם כלים להדביק את הקצב.


"היהלום הניהולי" הוא מודל ניהולי חדשני וייחודי שמטרתו לסייע למנהלים להוביל את הארגון בהצלחה בעולם העסקי המשובש של המאה ה 21.

מה מרוויחים מנהלים שמיישמים את המודל

1. הם מובילים לתוצאות עסקיות פורצות דרך

2. מצליחים להתאים את הארגון להתמודדות עם אתגרי הקורונה ושיבושים אחרים בצורה טובה יותר

3. מעלים את רמת המחוברות engagement של העובדים לארגון

4. מושכים טאלנטים לארגון

5. מייצרים תרבות ארגונית של חדשנות כמנוע צמיחה עסקי

6. משאירים את החותם האישי שלהם על הארגון

7. חשים פחות בודדים במערכה, ונטל האחריות אינו מכביד על כתפיהם

8. נתפסים כאוטוריטה במרחב העסקי, ומקבלים הצעות נחשקות לתפקידים נוספים

נשמע לך מעניין???

אשמח לשוחח איתך על הדילמות הניהוליות שלך

סיגל שביט

בטלפון 050-7466026
או לקרוא את הערותיך במייל sigal@sigalshavit.co.il

אשמח לסייע לך בליטוש היהלום הניהולי שלך